Najbliższe wydarzenia

Sprawdź, gdzie i kiedy możesz nas znaleźć!

Lista wydarzeń

Luty 2019

PWŚCPSN
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728

Marzec 2019

PWŚCPSN
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Kwiecień 2019

PWŚCPSN
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

Maj 2019

PWŚCPSN
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Lipiec 2019

PWŚCPSN
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Sierpień 2019

PWŚCPSN
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Wrzesień 2019

PWŚCPSN
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Październik 2019

PWŚCPSN
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Listopad 2019

PWŚCPSN
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Grudzień 2019

PWŚCPSN
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Czym żyje j-labs

Zdjęcia, zaproszenia, relacje

j-labs HR Dream Team

Skuteczna i przyjazna rekrutacja

Ten, kto miał styczność z branżą IT wie, że jest to rynek wymagający. Zrozumie nas tym bardziej ten, kto próbował specjalistę IT zatrudnić. Ilość miejsc pracy vs ilość specjalistów jest nieproporcjonalna, dlatego tak trudno o znalezienie odpowiednich Kandydatów i zaproszenie ich do współpracy. j-labs bazując na 10-letnim doświadczeniu oraz wiedzy założycieli (którzy sami wywodzą się z rynku IT), postawiło na rekrutację w oparciu o relacje i rzetelną komunikację z Kandydatami. Dzięki takiemu podejściu, prowadząc analitykę HR, obserwujemy wyniki, z których jesteśmy dumni.

j-labs HR Dream Team

- Bazując na 10-letnim doświadczeniu oraz wiedzy założycieli (którzy sami wywodzą się z rynku IT), postawiliśmy na rekrutację w oparciu o relacje i rzetelną komunikację z Kandydatami. Dzięki takiemu podejściu, prowadząc analitykę HR, obserwujemy wyniki, z których jesteśmy bardzo dumni - opisuje Sylwia Łuszczyńska, HR Business Partner w j-labs 

A jak to wszystko się zaczęło?  

W zespole rekrutacyjnym przeprowadzona została burza mózgów oraz analiza potrzeb. Efektem spotkań był wniosek – współczesny programista potrzebuje uwagi. Zespół j-labs nie czeka biernie na nadchodzące CV. Wychodzą Kandydatom naprzeciw i bywają w miejscach, gdzie potencjalni Pracownicy lubią spędzać czas, czyli na eventach IT. Sami również organizują przestrzeń do spotkań i wymiany wiedzy – IT Akademia j-labs, meetup j-labs, workshopy. Proces rekrutacyjny w j-labs zaczyna się zanim kandydat oficjalnie prześle CV, a nawet zanim jeszcze wpadnie na pomysł aplikowania :) 

Rekruter jest przewodnikiem dla Kandydata w trakcie całej ścieżki rekrutacyjnej. Monitoruje postępy procesu, wspiera i przygotowuje Kandydata do kolejnych kroków. Dzięki tak budowanej relacji, Kandydat traktuje Rekrutera jak partnera do dyskusji. Dzieli się z nim swoimi spostrzeżeniami i wątpliwościami. Szczera rozmowa pozwala na bieżąco reagować na zachowania Kandydata i uczestniczyć w Jego procesie decyzyjnym. 

Kluczem do utrzymania dobrych i długotrwałych relacji z Kandydatem są - na początku uważne słuchanie i wybadanie czym się interesują, co ich ciekawi, w jakim kierunku chcieliby się rozwijać, - następnie podtrzymywanie tej relacji, niekoniecznie tylko poprzez wysyłanie coraz to nowych ofert, ale również poprzez wykorzystanie różnych sytuacji, typu: zbliżające się święta, jakiś event, którym mogliby być zainteresowani - komentuje Edyta Owsiak, Rekruter IT w j-labs. Dodatkowo, istotnym aspektem jest pokrycie w czasie potrzeb rekrutacyjnych, z dostępnością kandydatów. Ostatnio zatrudniłam osobę, z którą kontaktowałam się 3 lata temu (jeszcze przed pójściem na urlop macierzyński). Wtedy nie było takiego projektu, który byłby dla niej interesujący. Ale gdy wróciłam do pracy i okazało się, że szukamy osoby o kompetencjach takich jak miał ten Kandydat, to od razu do niego zadzwoniłam i zainteresował się tematem. Po tygodniu od ponownego spotkania Kandydat dostał ofertę pracy i ją przyjął - dodaje Edyta. 

W branży IT, ze względu na konkurencję, jednym z trudniejszych momentów jest zakończenie procesu rekrutacji zatrudnieniem. Zespół rekrutacyjny j-labs jest w komfortowej sytuacji, ponieważ pracował na ten sukces jeszcze przed rozpoczęciem procesu. Nie odpuszczał także podczas całego jego trwania. Relacjonował na bieżąco Kandydatowi postępy rekrutacji, angażując się personalnie w Jego wyzwania z tym związane. Dobrze zbudowane podstawy zaufania i zbieranie opinii Kandydata od samego początku znajomości pomaga w osiągnięciu wspólnego sukcesu – czyli podjęcia współpracy.  

Czas poświęcony Kandydatom rekompensują efekty. W 2018 roku j-labs odnotował 82% success rate przyjętych ofert pracy, czyli o 14% więcej niż w 2016.  
Nie mamy wątpliwości, że ten wysoki wskaźnik to efekt zaangażowania w budowanie relacji całego zespołu. Poza rewelacyjnym wynikiem mamy tez coś o wiele cenniejszegogrono specjalistów, którzy są naszymi przyjaciółmi i chętnie pomogą w kolejnych rekrutacjach - komentuje Sylwia. 

Pozostańmy w kontakcie

Napisz do nas, jeśli chcesz porozmawia o tym, jak możemy współpracować z Tobą, albo Twoją firmą.