Zakres obowiązków

• Budowanie skutecznej komunikacji wewnątrzfirmowej.
• Planowanie długoterminowych efektywnych działań Employer Brandingowych, uwzględniających zmiany w otoczeniu biznesowym i trendach na rynku pracy oraz proponowanie nowych rozwiązań.
• Opracowywanie i realizowanie strategii zwiększających rozpoznawalność, atrakcyjność i zaufanie potencjalnych i obecnych pracowników do marki pracodawcy.
• Tworzenie i publikacja treści w komunikacji wewnętrznej: pisemne, wizualne, wideo i in.
• Tworzenie kalendarza działań komunikacji wewnętrznej.
• Wsparcie budowania i krzewienia kultury organizacyjnej wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
• Koordynacja programu Employee Advocacy.
• Współpraca z Działem HR i innymi działami w Organizacji oraz poza nią.
• Rozwój platformy wewnętrznej komunikacji.
• Zarządzanie budżetem.
• Raportowanie planów i efektów działań z zakresu Employer Branding i Employee Experience.
• Współorganizowanie eventów firmowych.

Wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży IT – min. 2 lata.
• Znajomość narzędzi komunikacji wewnętrznej: pakiet MS Office (Teams, SharePoint, Outlook, PowerPoint, Word itp.), Slack, StreamYard, Zoom, MailerLite, Confluence, Canva.
• Umiejętność sprawnego zarządzania marką pracodawcy.
• Znajomość strategii i technik, które pomogą zbudować pozytywny wizerunek pracodawcy.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętności analityczne.
• Znajomość rynku pracy w branży IT.
• Umiejętności redaktorskie, korektorskie, doskonała znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
• Umiejętność zarządzania czasem swoim i współpracowników.
• Umiejętność koordynowania kilku projektów jednocześnie.
• Znajomość j. angielskiego (poziom min. B2).
• Prawo jazdy kategorii B.
• Mile widziana umiejętność korzystania z Chata GPT.
• Mile widziane doświadczenie w obszarze public relations.