Team Leader Oferta pracy

O projekcie

• Dołącz do zespołu rozwijającego nowoczesną platformę SaaS wspierającą cały proces rekrutacji i zarządzania zatrudnieniem – od pozyskiwania kandydatów, przez prowadzenie procesów rekrutacyjnych, aż po podejmowanie decyzji rekrutacyjnych.
• Produkt wykorzystywany jest przez tysiące organizacji na całym świecie, pomagając działom HR i Talent Acquisition usprawniać procesy hiringowe dzięki automatyzacji oraz wykorzystaniu rozwiązań AI.
• Zespół odpowiada za cały cykl życia produktu – od odkrywania potrzeb użytkowników i projektowania rozwiązań, przez implementację i wdrożenie, aż po analizę wykorzystania oraz dalszy rozwój funkcjonalności.
• To rola łącząca leadership, współpracę biznesową oraz aktywny udział w podejmowaniu decyzji technicznych.
• Środowisko pracy opiera się na kulturze ownership, autonomii zespołów, ciągłego doskonalenia oraz wysokiej jakości dostarczanego oprogramowania.
• 70% zarządzenie zespołem i projekt vs 30% techniczne aspekty

Twoje zadania

Jako Team Leader będziesz odpowiadać za:

• Zarządzanie zespołem i wspieranie jego członków w codziennej pracy.
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1, udzielanie feedbacku oraz prowadzenie trudnych i korygujących rozmów.
• Monitorowanie sytuacji i efektywności członków zespołu oraz szybkie reagowanie na pojawiające się problemy.
• Wspieranie zespołu w podejmowaniu decyzji technicznych i rozwiązywaniu problemów.
• Aktywny udział w pracach developerskich i zachowanie hands-on podejścia.
• Współpraca z Product Managerem/Product Ownerem oraz Designerem przy rozwijaniu produktów i rozwiązań.
• Dbanie o realizację zadań, priorytety, zakres prac i możliwości zespołu.
• Identyfikowanie i komunikowanie ryzyk, opóźnień oraz problemów wpływających na delivery.
• Samodzielne prowadzenie powierzonych tematów end-to-end i branie odpowiedzialności za ich realizację.
• Współpraca z Engineering Managerem oraz innymi Team Leaderami.
• Zbieranie feedbacku od różnych stakeholderów i dbanie o dobrą komunikację w dynamicznie zmieniającej się strukturze zespołów.
• Wspieranie technicznej jakości i modernizacji rozwiązań.

Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w roli Engineering Team Leada lub na stanowisku łączącym zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością techniczną.
• Doświadczenie w obszarze People Management.
• Doświadczenie z technologiami takimi jak Java, Spring, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL oraz bazami NoSQL będzie dużym atutem.
• Silne doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych aplikacji webowych oraz systemów rozproszonych.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu, mentorowaniu i rozwijaniu zespołów inżynierskich.
• Umiejętność efektywnej współpracy z Product Managerami, Designerami oraz interesariuszami biznesowymi.
• Doświadczenie w planowaniu i koordynowaniu realizacji projektów, zarządzaniu priorytetami oraz identyfikowaniu ryzyk.
• Umiejętność podejmowania decyzji technicznych oraz dbania o jakość, skalowalność i niezawodność rozwiązań.
• Bardzo dobra znajomość zwinnych metod pracy (Agile) oraz praktyk związanych z dostarczaniem oprogramowania.
• Mile widziane doświadczenie we współpracy z zespołami lub rozwiązaniami SAP SuccessFactors.
• Znajomość języka angielskiego (min B2) oraz języka polskiego (B2).
  

Dlaczego warto

• Dołączysz do firmy stworzonej przez inżynierów dla inżynierów, która istnieje na rynku od 15 lat. Obecnie zatrudniamy ponad 500 osób.
• j-labs to stabilność i długofalowa współpraca – około 25% załogi to osoby pracujące już ponad 5 lata!
• Możesz zmienić projekt – rób to co lubisz, rozwijaj swoje kompetencje, zdobywaj nowe.
• Robimy dobre IT albo wcale. Technologie, w których pracujemy to m.in. Java 17/21,  Spring, Hibernate, Mikroserwisy,  AWS/Azure/GCP/,  Terraform, Docker, Kubernetes, Kafka.
• Eksperci przyciągają ekspertów – średnie doświadczenie naszych inżynierów wynosi 12 lat, a 30% zostaje zatrudnionych z polecenia.
• Stawiamy na knowledge sharing i rozwój . Organizujemy Talk4Devs, meet’upy, dajemy Ci przestrzeń do budowania swojej marki osobistej jako prelegent, czy prowadzenia własnych projektów, których rezultaty możesz przedstawiać m.in. na naszym blogu.
• Dołącz do Gildii Technologicznej lub stwórz własną – nasze community zrzeszają specjalistów w obszarach: Java, Kotlin, .NET, Frontend, Management, DevOps, Quality Assurance.
• Mamy zakodowane, że jest czas pracy i czas nie pracy, więc bardzo dbamy o to, aby work life balance został zachowany.
• Otrzymaliśmy w tym roku certyfikat Great Place to Work (aż 80% odpowiedzi w ankiecie dotyczącej różnych obszarów wybierało najwyższe noty, jesteśmy w pierwszej 10 firm z najlepszym wynikiem).